杭州繼保電氣集團公司的企業(yè)文化，是指杭州繼保電氣集團的人文標識和精神體現(xiàn)，是企業(yè)成長的見證和重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展核心理念的變化史。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是杭州繼保電氣集團公司的精神和價值觀。

企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理中的作用：

1、能夠進一步提升企業(yè)的形象

        對于企業(yè)而言，企業(yè)文化是其發(fā)展歷程的沉淀，同時也是企業(yè)的內(nèi)在體現(xiàn)。因此，在企業(yè)的管理過程中，加大對企業(yè)文化建設(shè)，能夠很大程度上提升企業(yè)的形象，有利于企業(yè)的發(fā)展和進步。新形勢下，科技的不斷進步，使得各種媒體文化傳播的形式也越來越廣泛，員工了解的信息也變得越來越多，大大提升員工對企業(yè)的信任感。杭州繼保電氣集團堅信良好的企業(yè)文化建設(shè)，能夠?qū)⑵髽I(yè)的整體情況明確展現(xiàn)出來，比如企業(yè)員工的精神面貌。

2、能夠進一步提升企業(yè)的管理水平

        在企業(yè)的管理過程中，企業(yè)文化建設(shè)是其非常重要的組成部分，對企業(yè)管理水平的提升以及企業(yè)發(fā)展，具有很大的促進作用。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)文化會直接影響到企業(yè)管理的理念，因此，加強企業(yè)文化建設(shè)，可以對企業(yè)管理理念進行不斷地完善，對管理中存在的不足進行及時改進，促進企業(yè)良好發(fā)展。

3、能夠促進企業(yè)和員工的和諧發(fā)展
        對于員工來說，企業(yè)的工作氛圍對他們的發(fā)展具有很大的影響，員工在選擇自己工作的時候，會考慮企業(yè)的多個方面的因素，員工進入企業(yè)之后在企業(yè)文化的影響下，會逐漸改變自身的價值觀念，行為觀念和待人處事方式，并逐步與企業(yè)文化的發(fā)展方向想結(jié)合，從而營造出一個良好的企業(yè)文化氛圍。

        杭州繼保電氣集團公司的企業(yè)文化能為職工創(chuàng)造積極向上、共同成長的發(fā)展環(huán)境，和諧的企業(yè)人際關(guān)系，促使員工更好地展現(xiàn)和發(fā)揮個體閃光點，增強個人榮譽感，從而增強了企業(yè)的向心力和凝聚力，使員工緊緊圍繞在企業(yè)周圍，從而完成由管“身”到管“心”的轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)的核心競爭力。

        杭州繼保電氣集團有限公司成立于2008年6月18日，注冊資金5000萬元，由一批熱衷于電力系統(tǒng)事業(yè)的技術(shù)與科研人員組建而成。公司產(chǎn)品：110kV及以下各類微機保護測控裝置（含光差、母差、距離），保護已形成多系列、多層次化來滿足客戶需求。系統(tǒng)屏柜有：PLC屏、勵磁屏、工控屏、同期屏、保護屏、計量屏、通訊屏、遠動屏、調(diào)度數(shù)據(jù)網(wǎng)屏；交直流電源屏等。低壓的三相電流電壓不平衡治理設(shè)備，高壓的發(fā)電機/變壓器中心點接地電阻柜等；智能型防凝露除濕裝置；交直流充電樁設(shè)備等。